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昂利康: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年11月）内容摘要

来源：证券之星公司公告

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2025-11-07 22:06:44

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（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年11月））

浙江昂利康制药股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本年薪、个人绩效年薪、特殊奖励和福利补贴构成，实行年薪制。薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展和激励约束并重原则。董事会薪酬与考核委员会负责考核标准制定与薪酬方案审查，人事部门负责实施。基本年薪按月发放，绩效年薪年终一次性发放。兼任职务按就高原则确定薪酬，岗位变动按任职时段核算薪酬。制度还规定了奖励基金、股权激励探索及追责机制。

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