华尔泰: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年11月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年11月））

安徽华尔泰化工股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度明确适用范围为公司董事、总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监等。薪酬管理遵循竞争力、岗位确定薪酬、与绩效挂钩、短期与长期激励结合、激励与约束并重原则。董事薪酬方案由薪酬与考核委员会提出，经董事会审议后提交股东大会批准。独立董事享有年度固定津贴，履职合理费用由公司承担。高级管理人员薪酬由岗位薪酬和绩效奖金构成，岗位薪酬结合行业水平、职责确定，绩效奖金与年度经营绩效挂钩，次年兑付。薪酬与考核委员会负责考核及监督。个人所得税和社会保险费按规定扣除。离任人员按实际任期和绩效计发薪酬。存在被公开谴责、行政处罚、擅自离职等情形的，不发放绩效奖金。公司可根据经营效益、市场变化等调整薪酬标准。本制度由董事会制定、修订和解释，经股东会审议通过后生效。