东山精密: 董事会成员及雇员多元化政策（H股发行上市后适用）内容摘要_股票频道

（原标题：董事会成员及雇员多元化政策（H股发行上市后适用））

苏州东山精密制造股份有限公司董事会成员及雇员多元化政策（草案）旨在推动董事会及雇员多元化，提升公司表现与可持续发展。公司坚持用人唯才原则，综合考虑性别、年龄、文化及教育背景、专业经验、技能、地区与行业经验、种族、知识和服务年期等因素。董事会及提名委员会在甄选董事时，将评估候选人的多元化背景、资格、时间投入、诚信声誉、贡献潜力及继任规划。公司致力于实现董事会性别多元化，确保至少有一名与其他成员性别不一致的成员，并逐步提高女性董事比例，以迈向性别均等为目标。提名委员会负责识别潜在女性候选人并积极推荐。公司将在企业管治报告中每年披露董事会及雇员层面（包括高级管理层）的多元化执行情况、可计量目标及实施进度。本政策经董事会通过后，自公司H股在香港联交所上市之日起生效，解释权和修订权归董事会。