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新相微: 新相微2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

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2025-11-03 20:25:38

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（原标题：新相微2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

上海新相微电子股份有限公司制定《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在建立健全长效激励约束机制，调动核心团队积极性，推动公司长远发展。本办法适用于参与激励计划的董事、高级管理人员、核心技术人员及骨干员工。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2025年净利润为基数，考核2026年、2027年净利润增长率，分别设定目标值和触发值，归属比例与完成情况挂钩；个人层面按绩效考核结果分为A、B、C、D四档，对应不同归属比例。考核期间为2026年至2027年，每年一次。薪酬与考核委员会负责组织考核，董事会审核结果。考核结果用于限制性股票归属，未达标部分作废。办法由薪酬与考核委员会负责解释，自股东会审议通过且激励计划生效后实施。

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