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掌趣科技: 2025年限制性股票激励计划考核管理办法内容摘要

来源：证券之星公司公告

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2025-10-31 22:15:55

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（原标题：2025年限制性股票激励计划考核管理办法）

北京掌趣科技股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划考核管理办法，旨在建立和完善激励约束机制，促进公司战略目标实现。考核对象包括董事、高管及核心员工。公司层面业绩考核年度为2026年-2027年，以2025年为基准，分别设定营业收入和净利润的目标值与触发值，未达触发值则当期限制性股票不得归属。个人层面绩效考核结果分为S、A、B、C、D五档，对应归属比例分别为100%、50%、0%。实际归属数量=计划归属数量×公司层面可归属比例×个人层面可归属比例。考核结果由董事会薪酬与考核委员会评定，激励对象可申诉。本办法经股东会审议通过后生效，由董事会负责解释。

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