首页 - 股票 - 数据解析 - 公告简述 - 正文

沪电股份: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年10月）内容摘要

来源：证券之星公司公告

证券之星公司公告更多文章 >>

2025-10-31 20:24:51

涉企侵权信息举报专区

关注证券之星官方微博：

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年10月））

沪士电子股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度经2025年度第一次临时股东会审议通过后生效。制度适用于公司董事及高级管理人员，遵循按岗位确定薪酬、薪酬与公司效益挂钩、绩效考核、激励与约束并重的原则。董事会审议高级管理人员薪酬，股东会审议董事薪酬。董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬标准、考核履职情况并监督执行。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%。独立董事实行津贴制，津贴由股东会确定。薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平、公司盈利状况等。薪酬为税前金额，依法扣除税费后发放。离任者按实际任期和绩效计薪。若存在财务造假或严重违规行为，公司有权追回绩效薪酬或不予发放。本制度自股东会审议通过之日起生效，由董事会负责解释。

证券之星微信

扫描二维码

证券之星微信

相关股票：

好投资评级：

好价格评级：

证券之星估值分析提示沪电股份行业内竞争力的护城河优秀，盈利能力优秀，营收成长性良好，综合基本面各维度看，股价合理。更多>>

精彩推荐

内容精选

下载证券之星

郑重声明：以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息，证券之星对其观点、判断保持中立，不保证该内容（包括但不限于文字、数据及图表）全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议，据此操作，风险自担。股市有风险，投资需谨慎。如对该内容存在异议，或发现违法及不良信息，请发送邮件至jubao@stockstar.com，我们将安排核实处理。如该文标记为算法生成，算法公示请见网信算备310104345710301240019号。

网站导航 | 公司简介 | 法律声明 | 诚聘英才 | 征稿启事 | 联系我们 | 广告服务 | 举报专区

欢迎访问证券之星！请点此与我们联系版权所有： Copyright © 1996-年