新泉股份: 江苏新泉汽车饰件股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年10月制定）内容摘要_股票频道

（原标题：江苏新泉汽车饰件股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年10月制定））

江苏新泉汽车饰件股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度。适用对象包括独立董事、非独立董事及高级管理人员。薪酬管理遵循薪酬与公司发展、绩效挂钩，责权利结合等原则。股东会审议董事薪酬方案，董事会审议高管薪酬方案，薪酬与考核委员会负责制定考核标准并提出建议。独立董事实行年度津贴，外部董事无津贴，内部董事按所任职务领取薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬不低于总额的50%，与年度绩效考核挂钩，并依据审计数据发放。薪酬调整参考行业水平、通胀、公司盈利等因素。公司可设立专项奖惩。薪酬不含股权激励等额外激励。薪酬为税前金额，依法代扣税费。离任人员按实际任期和绩效发放薪酬。制度经股东会审议通过后生效。