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西上海: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年10月制定）内容摘要

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2025-10-17 18:38:55

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（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年10月制定））

西上海汽车服务股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度规定，适用对象包括股东会选举的董事、职工代表董事及董事会聘任的高级管理人员。薪酬管理遵循薪酬与公司发展、绩效挂钩，责权利结合，激励与约束并重等原则。股东会审议董事薪酬方案，董事会审议高级管理人员薪酬方案，薪酬与考核委员会负责制定考核标准并提出建议。独立董事实行年度津贴制，非独立董事按所任职务领取薪酬，可另享董事津贴。高级管理人员薪酬由基本薪酬（按月发放）和绩效薪酬（年终考核兑现）组成，兼多职者按就高不就低原则确定。薪酬调整参考行业水平、通胀、盈利状况等因素。薪酬为税前金额，依法代扣税费。离任人员按实际任期和绩效计薪。公司可设立专项奖惩。本制度经股东会审议通过生效，由董事会解释。

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