（原标题：高级管理人员薪酬管理及考评奖惩办法）
成都市路桥工程股份有限公司高级管理人员薪酬管理及考评奖惩办法（2025年10月）规定，适用对象为内部董事、职工代表董事及高级管理人员。实行年薪薪点制，年薪标准=年度薪点基准值×年薪薪点，其中年度薪点基准值由薪点基准值（20元/点）和战略经营系数（0.8-1.5）确定。薪酬结构为70%基本年薪按月发放，30%绩效年薪根据考评结果核算。绩效年薪=绩效年薪基数×S班子×S个人+超额奖，超额奖在满足条件时提取。绩效考评周期为自然年度，涵盖经济指标（权重70%）和管理指标（权重30%），年终评分影响薪级调整。风险保证金留存20%绩效年薪，任期结束后发放。本办法由董事会解释，自股东会审议通过之日起生效。
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