（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
芯原微电子（上海）股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在健全激励约束机制，促进股东、公司与员工利益结合，保障战略目标实现。考核范围涵盖董事、高管、核心技术及业务骨干人员，要求授予时及考核期内存在聘用关系。考核分为公司层面和个人层面。公司层面以2024年营业收入为基数，考核2026-2028年增长情况，结合行业增长率确定归属比例，未达标则归属比例为0%。个人层面按绩效考核结果分为A、B、C、D档，对应归属比例分别为100%、100%、80%、0%。实际归属数量=计划数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。考核结果由人力资源部组织实施，薪酬与考核委员会领导，董事会审批。办法经股东大会审议通过后实施。
首页
微信公众号
证券之星APP
