金发科技: 金发科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年10月修订）内容摘要_股票频道

（原标题：金发科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年10月修订））

金发科技股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理制度（2025年10月修订）明确适用范围为公司董事、总经理、常务副总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书。薪酬管理遵循薪酬与业绩、风险、责任挂钩，激励与约束统一，短期与中长期激励结合，市场化、货币化、规范化原则。股东会决定董事薪酬，董事会批准高管薪酬方案。薪酬与考核委员会负责制定薪酬标准、绩效考核方案并监督执行，人力资源部协助实施。独立董事领取固定津贴，非独立董事按任职职务考核发放薪酬，未任职者原则上不领薪。高级管理人员薪酬由年度基本薪酬、月度及年度绩效薪酬构成，依据经营目标完成情况确定。存在严重违规或受处罚情形的，可降薪或不发绩效奖金。本制度经董事会同意并提交股东会审议通过后实施，由董事会负责解释。