（原标题：企业负责人经营业绩考核管理办法）
国科恒泰（北京）医疗科技股份有限公司制定企业负责人经营业绩考核管理办法，旨在履行出资人职责，落实国有资产保值增值责任，建立激励约束机制。考核对象为公司党支部书记、董事长、总经理等高级管理人员。实行年度考核，结果与年度薪酬挂钩。考核分为定量指标（占80%），包括营业总收入、净利润、经济增加值和财务比率；定性指标（占20%），结合战略目标、重点任务确定。考核结果分ABCD四档，A档108分及以上，D档90分以下。亏损年度考核得分不高于90分，亏损达净资产10%以上不高于70分。党建纪检考核结果影响年度考核得分。对财务造假、重大决策失误等行为，扣减绩效年薪甚至基本年薪，情节严重者移交司法。本办法自股东会审议通过后执行，原绩效管理办法废止。
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