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宝光股份: 宝光股份董事、高级管理人员薪酬及考核管理制度（2025年10月修订）内容摘要

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2025-10-13 20:29:45

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（原标题：宝光股份董事、高级管理人员薪酬及考核管理制度（2025年10月修订））

陕西宝光真空电器股份有限公司制定《董事、高级管理人员薪酬及考核管理制度》（2025年10月修订），适用于公司全体董事及高级管理人员。薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展、激励约束并重原则。董事会薪酬与考核委员会负责薪酬标准与考核方案的制定与审查。董事薪酬方面，董事长基本年薪和绩效奖金为总经理的1.1倍，副董事长为1倍；在公司任职的非独立董事按职务领薪，不另领津贴；独立董事津贴为税前10万元/年，其他董事为税前8万元/年。高级管理人员薪酬由基本年薪、年度绩效奖金、专项奖励及其他福利构成，与公司业绩和个人考核挂钩。薪酬均为税前金额，依法代扣代缴相关税费。本制度经股东会审议通过后生效，原制度废止。

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