（原标题：河北华通线缆集团股份有限公司董事与高级管理人员薪酬与考核管理制度）
河北华通线缆集团股份有限公司制定董事与高级管理人员薪酬与考核管理制度，旨在规范激励与约束机制，提升企业业绩和法人治理水平。适用对象包括公司董事、总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人等。薪酬以外部调研水平和经营业绩为基础，结合岗位价值、责任及个人能力确定，体现外部、内部和个体公平。薪酬分配遵循收入与公司规模业绩匹配、责权利对等、长远利益、绩效优先、激励与约束并重原则。薪酬构成包括基本年薪、绩效年薪、社会保险和福利，实行岗位等级年薪制。基本年薪按月发放，绩效年薪经半年度、年度考核后发放。薪酬调整依据经营效益、市场薪酬变化及发展战略。制度由董事会薪酬与考核委员会制定，经董事会和股东会审议通过实施。
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