三角轮胎: 三角轮胎股份有限公司高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：三角轮胎股份有限公司高级管理人员薪酬管理制度）

三角轮胎股份有限公司高级管理人员薪酬管理制度旨在完善公司治理，规范薪酬管理，依据《公司法》《上市公司治理准则》等法律法规及公司章程制定。制度适用于公司高级管理人员，遵循岗位价值为基础、绩效优先、激励与约束并重的原则。薪酬实行年薪制，由固定薪酬、绩效薪酬、奖励薪酬等组成，结合岗位职责、公司效益及市场情况确定。绩效考核以年度目标责任书为依据，由董事会薪酬与考核委员会负责指导，人力资源部门组织实施。出现严重违规或受监管处罚情形，将视情节扣除薪酬。薪酬发放按月进行，税前金额代扣税费及“五险一金”。离任时按实际任期和绩效发放薪酬，兼职不兼薪。薪酬体系随公司发展和外部环境变化调整，可设立专项奖惩。薪酬信息披露遵照证监会及交易所规定执行。制度由薪酬与考核委员会负责解释和修订，自董事会审议通过之日起生效。