（原标题：奕瑞科技2025年股票增值权激励计划实施考核管理办法）
奕瑞电子科技集团股份有限公司制定《2025年股票增值权激励计划实施考核管理办法》，旨在完善治理结构，建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，提升核心团队凝聚力和企业竞争力。本办法适用于公司董事、高级管理人员及核心骨干，考核期为2026年至2027年两个会计年度。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2025年净利润为基数，考核2026年净利润增长率目标值25%、触发值15%，2027年目标值50%、触发值40%；个人层面考核结果分为A+、A、B、I四个等级，I级行权比例为0%，其余为100%。实际行权数量=计划数量×公司层面行权比例×个人层面行权比例。未达行权条件的股票增值权作废失效。董事会薪酬与考核委员会负责考核领导与审核，董事会负责最终审核。本办法自股东大会审议通过且激励计划生效后实施。
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