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宁波海运: 宁波海运股份有限公司董事薪酬及绩效考核办法（2025年修订）内容摘要

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2025-10-10 23:09:35

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（原标题：宁波海运股份有限公司董事薪酬及绩效考核办法（2025年修订））

宁波海运股份有限公司董事薪酬及绩效考核办法适用于非独立董事、独立董事及相关认定成员。非独立董事薪酬由年薪和任期激励组成，年薪包括基本年薪、绩效年薪和专项奖惩工资。基本年薪按企业经营者正职标准及年薪系数确定，绩效年薪与年度考核得分挂钩，得分低于75分无绩效年薪。任期激励不超过任期内年薪总水平的10%，任期考核得分低于75分则无任期激励，且分三年递延兑现。独立董事实行年度津贴，标准为8万元，不含差旅费及履职合理开支。薪酬与考核委员会负责考核并提出薪酬方案，报董事会批准。董事薪酬计入工资总额，可预发并次年清算。兼任高管者按较高薪酬领取，年薪与员工薪酬脱钩。薪酬和津贴均为含税收入，依法缴纳个人所得税。办法根据国家政策及监管要求适时调整，由董事会负责解释。

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