中远海能(01138.HK)：2023年股票期权激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：2023年股票期权激励计划实施考核管理办法）

中遠海運能源運輸股份有限公司2023年股票期權激勵計劃實施考核管理辦法於2025年9月26日經公司2025年第二次臨時股東大會批准修訂。本辦法旨在完善公司治理結構，建立激勵約束機制，確保股權激勵計劃順利實施，推動公司戰略目標實現。

考核範圍包括公司高級管理人員、核心管理人員及業務技術骨幹。董事會負責制定與修訂本辦法，授權薪酬與考核委員會領導考核工作，人力資源╱組織部具體執行，相關部門提供考核數據並確保其真實性。

股票期權授予條件包括：公司層面業績需滿足歸母扣非淨資產現金回報率（EOE）2022年不低於21%且不低於對標企業50分位；2019–2022年利潤總額複合增長率不低於22.3%且不低於對標企業50分位；EVA完成國資委下達目標。個人層面要求授予前一年度考核結果為「基本稱職」及以上，特定職位需近三年兩次以上「優秀」。

期權生效分三批次，對應2024–2026年業績考核。EOE分別不低於22.0%、24.0%、26.0%，均需達對標企業75分位；利潤總額較2022年複合增長率分別不低於24.1%、24.3%、24.5%，亦需達75分位；EVA完成國資委目標。全部指標達標時公司業績系數為100%，否則為0。個人生效比例根據考核結果確定：優秀或稱職為100%，基本稱職為80%，不稱職為0。

考核每年一次，結果由人力資源部門提交薪酬與考核委員會審核。考核結果可申訴，並作為保密資料歸檔。本辦法自股東會通過之日起施行，由董事會負責解釋及修訂。