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卓越新能: 董事和高级管理人员薪酬考核制度（2025年10月）内容摘要

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2025-10-10 20:26:28

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（原标题：董事和高级管理人员薪酬考核制度（2025年10月））

龙岩卓越新能源股份有限公司董事和高级管理人员薪酬考核制度明确适用对象包括非独立董事、独立董事、职工董事及高级管理人员等。薪酬确定坚持责权利结合、收入与效益挂钩、兼顾长期利益等原则。股东会审议董事薪酬，董事会审议高管薪酬，薪酬与考核委员会负责提出方案、绩效考评及监督执行。董事薪酬分为固定津贴或按岗位执行，独立董事和非兼任职务的董事领取固定津贴，不享受其他报酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，依据职位、责任、市场行情及经营目标完成情况确定。年度绩效考核由薪酬与考核委员会组织实施，结果影响薪酬发放、任命与续聘。任职期间存在违规、损害公司利益等情况的，不予发放绩效薪酬。本制度由董事会解释和修订，自股东会审议通过之日起生效。

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