大业股份: 山东大业股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年9月制订）内容摘要_股票频道

（原标题：山东大业股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年9月制订））

山东大业股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，旨在完善薪酬体系，建立激励与约束机制。适用对象包括公司董事、总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等。薪酬遵循与公司规模、业绩及市场水平相适应，责权利对等，短长期激励结合，激励与考核挂钩的原则。非独立董事根据岗位或参与管理情况领取薪酬或津贴；独立董事实行津贴制，标准由股东会决议确定。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效奖金构成，与年度绩效挂钩。薪酬发放按公司规定执行，离任者按实际任期和绩效计薪。董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定方案、考核履职情况并监督执行。薪酬方案需经董事会、股东会审批，相关人员应回避表决。违规者将被扣薪或解职。薪酬含个人所得税，由公司代扣代缴。本制度不包括股权激励等内容，自股东会审议通过后生效，由董事会解释。