德邦股份: 德邦物流股份有限公司董事、高级管理人员薪酬与考核管理制度（2025年9月修订）内容摘要_股票频道

（原标题：德邦物流股份有限公司董事、高级管理人员薪酬与考核管理制度（2025年9月修订））

德邦物流股份有限公司董事、高级管理人员薪酬与考核管理制度（2025年9月修订）明确适用范围为公司董事、总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人等。薪酬以外部调研水平和企业业绩为基础，体现外部、内部及个体公平。薪酬分配遵循收入与公司规模业绩匹配、责权利对等、长远利益、绩效优先、激励与约束并重原则。独立董事津贴为每年20万元（税前），未兼任职务的非独立董事不领取薪酬。兼任职务的董事及高管薪酬包括固定收入、浮动奖金、Boss激励、津贴补贴和福利，实行岗位等级薪酬制。固定收入按月发放，浮动奖金和Boss激励在半年度、年度考核后发放。薪酬发放前提是履职尽责并通过考核。社保个人部分由公司代扣代缴，薪酬为税前收入，依法缴纳个人所得税。制度由董事会薪酬与考核委员会组织实施，公司人力资源部和财务部协助。