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ST易联众: 董事、高级管理人员薪酬与考核管理制度（2025年9月）内容摘要

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2025-09-30 18:46:11

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（原标题：董事、高级管理人员薪酬与考核管理制度（2025年9月））

易联众信息技术股份有限公司制定《董事、高级管理人员薪酬与考核管理制度》，旨在规范相关人员年度考核与薪酬分配，建立激励与约束机制。制度适用于参与经营管理的董事及公司章程规定的高级管理人员，不包括独立董事和外部董事。薪酬实行年薪制，由基本薪酬、绩效薪酬、年终奖、董事津贴和福利费构成，与责任、风险及经营业绩挂钩。绩效薪酬和年终奖根据年度任务指标及考核办法计提，分配额度不超过绩效池、奖金池的25%。董事会薪酬与考核委员会负责考核及薪酬方案制定，结合述职报告、CEO考评及内部审计报告进行年度评价，财务数据以年审报告为准。基本薪酬按月发放，绩效薪酬与年终奖年终发放。制度经董事会提交股东会审议通过后实施，具体细则另行制定。

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