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优刻得: 优刻得科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

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2025-09-30 04:15:15

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（原标题：优刻得科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

优刻得科技股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立健全公司长效激励机制，调动核心团队积极性，吸引和留住优秀人才，促进股东、公司与员工利益统一。本办法适用对象为参与股权激励的技术和业务骨干，须在授予时与公司存在劳动关系。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2024年净利润为基数，2025年增长不低于20%，2026年增长不低于44%；预留部分若在2025年三季报后授予，2027年增长不低于72.8%。个人考核结果分为A、B、B以下三档，对应归属系数分别为1.0、0.8、0。考核期间为2025-2026或2026-2027年度，每年考核一次。考核结果由人力资源部归档保存五年。本办法经股东大会审议通过后实施。

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