东安动力: 哈尔滨东安汽车动力股份有限公司经理层成员薪酬管理办法（2025年9月修订）内容摘要_股票频道

（原标题：哈尔滨东安汽车动力股份有限公司经理层成员薪酬管理办法（2025年9月修订））

哈尔滨东安汽车动力股份有限公司经理层成员薪酬管理办法经2025年9月29日九届十六次董事会审议通过后生效。经理层成员包括总经理、副总经理和总会计师。薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励、专项奖励、超额利润分享、中长期激励构成。基本年薪按岗位价值、责任等因素确定，正职等于董事长基本年薪，副职为董事长的80%。绩效年薪与年度考核结果挂钩，占比年度薪酬60%，考核得分低于80分扣减全部绩效年薪。任期激励以任期内绩效年薪总和的30%为基数，结合任期考核系数发放。薪酬兑现实行月度预发、年度清算，任期激励考核后一次性发放。薪酬管理遵循激励与约束统一、年度与任期激励结合原则，由董事会审定，党委会前置审查，薪酬与考核委员会组织实施。本办法由董事会负责解释和修订，自审议通过之日起施行。