（原标题：董事、高级管理人员薪酬及考核管理制度）
大晟时代文化投资股份有限公司董事、高级管理人员薪酬及考核管理制度规定，适用对象包括董事（含独立董事）及高级管理人员。薪酬管理遵循按劳分配、激励与约束结合、与经营效益关联等原则。股东会决定董事报酬，董事会决定高级管理人员报酬，薪酬与考核委员会负责制定考核标准并提出建议。独立董事领取固定津贴，外部董事按协商确定津贴，内部董事按所任职务执行相应薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，与年度经营业绩挂钩，先考核后兑现。因财务造假等错报需追溯重述的，应重新考核并追回超额发放部分。薪酬调整依据行业薪资增幅、通胀水平、公司盈利状况等因素，由薪酬与考核委员会拟定方案，按规定程序审批。制度经股东会批准后执行。
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