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金奥博: 董事和高级管理人员薪酬管理制度（2025年9月）内容摘要

来源：证券之星公司公告

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2025-09-27 01:17:11

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（原标题：董事和高级管理人员薪酬管理制度（2025年9月））

深圳市金奥博科技股份有限公司制定董事和高级管理人员薪酬管理制度，旨在规范薪酬管理，建立激励与约束机制。适用对象包括内部董事、独立董事、外部董事及高级管理人员。薪酬遵循公平公开、责权利对等、长远发展、激励与约束并重、绩效挂钩原则。独立董事领取固定津贴并按季度发放，外部董事不领薪酬。高级管理人员实行年薪制，由基本年薪和绩效奖金构成，绩效奖金与公司经营目标和个人考核挂钩。薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案和考核标准，报董事会或股东会批准。公司可实施股权激励和专项奖励。存在违规、损害公司利益等情形的，不予发放绩效奖金。本制度由董事会解释和修改，自股东会审议通过之日起生效。

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