（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
北京煜邦电力技术股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立长效激励约束机制，调动董事、高管、核心管理人员及其他关键员工积极性，促进公司战略目标实现。考核范围包括参与激励计划的所有激励对象，侧重销售业务骨干。考核分公司层面和个人层面，公司层面以2022-2024年营收和净利润均值为基数，设定2025-2027年逐年增长目标，未达标则取消当期归属。个人层面按“优秀”“合格”“不合格”评级，对应归属比例分别为100%、80%、0%。考核由薪酬与考核委员会领导，人力资源部执行，董事会审核结果。考核结果作为股票归属依据，记录保存10年。本办法自股东大会审议通过之日起生效。
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