（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
双林股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善治理结构与激励约束机制，推动公司战略目标实现。考核对象为高级管理人员、核心管理人员及核心骨干人员。考核期间为2025-2027年，每年一次。考核分为公司层面和个人层面。公司层面以2024年净利润32,642.63万元为基数，设定2025-2027年业绩目标，归属比例根据实际完成值与目标值对比确定，未达标则不得归属。个人层面依据年度绩效评分确定归属比例，考评结果S≥90为优秀，归属比例100%；90＞S≥60为良好，归属比例S%；S＜60为不合格，归属比例0%。实际归属额度=公司层面归属比例×个人层面归属比例×计划可归属额度。考核结果由董事会最终审定，作为股票归属依据。本办法自股东会审议通过且激励计划生效后实施。
首页
微信公众号
证券之星APP
