（原标题：明阳智慧能源集团股份公司2025年股票期权激励计划实施考核管理办法）
明阳智慧能源集团股份公司制定2025年股票期权激励计划实施考核管理办法，旨在建立长效激励机制，调动核心团队积极性，促进股东、公司与员工利益统一。考核范围包括中高级管理人员、核心技术（业务）骨干及其他关键员工，不含独立董事及持股5%以上股东及其关联人。考核分为公司层面和个人层面。公司层面以2024年净利润或营业收入为基数，2025年净利润增长不低于200%或营收增长不低于30%，2026年净利润增长不低于300%或营收增长不低于50%。个人层面根据绩效考核结果确定行权系数，优秀和良好为1.0，合格为0.8，不合格为0。考核年度为2025年和2026年，每年一次。董事会薪酬与考核委员会负责组织考核，人力资源部实施。考核结果可申诉，资料保存不少于5年。本办法自股东会审议通过之日起生效。
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