工商银行(01398.HK)：中国工商银行股份有限公司董事会薪酬委员会工作规则(2025年版)内容摘要

（原标题：中国工商银行股份有限公司董事会薪酬委员会工作规则(2025年版)）

中国工商银行股份有限公司董事会薪酬委员会工作规则（2025年版）摘要：

本规则旨在规范董事会决策机制，完善公司治理结构，依据《公司法》《商业银行法》《公司章程》及相关法律法规制定。董事会设立薪酬委员会，协助董事会开展工作，主要负责拟订和审查董事及高级管理人员的考核办法、薪酬方案，进行考核并提出建议。

薪酬委员会由至少3名董事组成，独立董事占多数，设主席1名，由独立董事担任，主持委员会工作。委员由董事会提名委员会提名，董事会任命，任期与董事任期一致。委员应按时出席会议，发表意见，行使表决权，并可列席相关会议、获取信息以履行职责。

委员会主要职责包括：拟订和审查董事、高级管理人员的考核办法与薪酬方案，提出薪酬分配建议，提交董事会审议或报股东会决定；有权要求高级管理人员提供绩效考核、薪酬管理等相关信息；可对薪酬政策实施情况进行调查，必要时聘请中介机构提供专业意见，费用由本行承担。

委员会每年至少召开两次会议，会议可采取现场、电话、视频或书面传签形式，须半数以上委员出席方可举行。讨论涉及委员个人利益时，该委员应回避。会议决议须经全体委员过半数通过，并建立会议记录制度，由参会委员签字确认。

委员会下设工作组，由董事会办公室牵头，人力资源部等相关部门协助，负责日常运作、会议组织、材料准备、信息协调等工作。委员会向董事会报告工作情况，重大事项可建议召开董事会会议。本规则由董事会解释和修订，未尽事宜以法律法规及公司章程为准。