英诺赛科(02577.HK)：董事会成员及雇员多元化政策内容摘要

（原标题：董事会成员及雇员多元化政策）

英諾賽科（蘇州）科技股份有限公司董事會成員及僱員多元化政策

本政策依據《中華人民共和國公司法》《香港聯合交易所有限公司證券上市規則》及《公司章程》等制定，旨在推動董事會成員及全體僱員（包括高級管理人員）多元化。

多元化為公司核心價值之一，尊重員工個體多樣性，涵蓋種族、膚色、性別、宗教、國籍、性取向等，遵循合法合規、平等包容及同工同酬原則。

董事會及提名委員會在甄選董事時，以用人唯才為原則，綜合考慮多元化觀點（如性別、年齡、文化、教育、專業經驗、技能等）、資格、時間投入、誠信聲譽、對董事會的貢獻及繼任計劃等因素。董事會組成將每年於企業管治報告中披露。

公司致力於實現董事會及全體僱員在技能、經驗、背景、知識、文化、獨立性、年齡及性別等方面的均衡多元化，特別強調性別多元化。公司確保董事會及高級管理層中至少有一名與其他成員性別不一致者，並由提名委員會積極識別及舉薦女性董事候選人。公司重視女性人才培養，在中高層招聘中促進性別多元化，提供平等發展與晉升機會。

提名委員會負責根據本政策及相關法規提名董事候選人，定期檢討政策有效性，制定監察流程，每年評估多元化狀況並在企業管治報告中匯報執行情況，必要時提出修訂建議。

本政策自董事會審議通過之日起生效，由董事會負責解釋與修訂，並刊載於公司及聯交所網站供公眾查閱。