（原标题：2025年股票期权与限制性股票激励计划考核管理办法）
广东和胜工业铝材股份有限公司制定2025年股票期权与限制性股票激励计划考核管理办法，旨在推进长期激励机制，吸引和留住人才，实现公司、股东与员工利益统一。考核范围包括公司中层管理人员及核心技术（业务）骨干，不含独立董事及持股5%以上股东等。公司层面考核以2024年营业收入为基数，2025年至2027年营业收入增长率目标分别为20%、44%、70%，触发值分别为15%、32%、52%。个人层面考核结果分为优秀、良好、合格、不合格，对应可行权或可解除限售比例分别为100%、100%、80%、0%。未达触发值的权益由公司注销或回购。董事会薪酬与考核委员会负责考核领导与审核，董事会审批考核结果。本办法经股东会审议通过后生效。
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