（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
四川金时科技股份有限公司制定《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在建立健全长效激励机制，调动核心团队积极性，促进股东、公司与个人利益结合。本办法适用于部分董事、高管及其他关键管理人员和技术骨干，不包括独立董事及持股5%以上股东等。考核分为公司层面和个人层面，公司业绩考核年度为2025年和2026年，分别要求以2024年为基准的合并营业收入增长率不低于20%和40%；个人考核结果分为三个等级，解除限售比例分别为100%、80%、0%。考核由薪酬与考核委员会组织实施，董事会审核结果。未达标者所涉限制性股票由公司回购注销并支付利息。本办法自股东大会审议通过且激励计划生效后实施。
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