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传化智联: 董事及高级管理人员薪酬与绩效管理办法内容摘要

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2025-09-19 17:17:50

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（原标题：董事及高级管理人员薪酬与绩效管理办法）

传化智联股份有限公司制定董事及高级管理人员薪酬与绩效管理办法，旨在健全激励约束机制。董事绩效每年评价一次，独立董事采用自我评价与相互评价结合方式，评价内容包括会议出席、表决情况、专业能力等。董事及独立董事津贴由股东会决定，按年发放。经理人员绩效评价涵盖财务、市场、管理、文化、发展及项目指标，结合定量与定性分析。薪酬由基本薪资、短期奖励和长期奖励构成，含基本工资、岗位工资、风险薪、特别福利及股票期权。薪酬方案须经董事会批准并披露。公司建立监督体系，明确经理人员职业道德与责任追究，违规或辞职造成重大影响需承担经济赔偿。本办法经董事会审议通过后生效。

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