南京高科: 南京高科股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理办法（2025年9月修订）内容摘要_股票频道

（原标题：南京高科股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理办法（2025年9月修订））

南京高科股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理办法（2025年9月修订）明确公司治理结构下薪酬管理原则。董事及高级管理人员薪酬管理遵循竞争力、基础薪酬与岗位价值匹配、绩效薪酬与效益挂钩、激励与约束并重原则。董事会薪酬与考核委员会负责考核与薪酬确定。与公司有劳动关系的董事按任职岗位或职责对应标准获取薪酬；独立董事津贴由股东会批准，无其他薪酬；非关联董事不在公司领薪。高级管理人员薪酬由基础薪酬和绩效薪酬构成，基础薪酬参考责任、风险、能力及市场水平确定，绩效薪酬与经营情况挂钩。董事会薪酬与考核委员会制定《实施办法》进行考核。每年度结束后90日内完成绩效考评。本办法经股东会审议通过施行，由董事会解释，并可根据法律法规或章程修改报股东会批准后修订。