（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
四川达威科技股份有限公司制定《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在完善公司治理结构和激励约束机制，确保战略目标实现。考核对象为中层管理人员、核心骨干及董事会认定需激励的人员，不含独立董事。考核由董事会薪酬与考核委员会组织实施，考核期间为2025至2027年度，每年一次。公司层面业绩考核以2024年营业收入为基数，2025年增长不低于10%或净利润不低于3,000万元；2026年营收增长不低于25%或净利润较2025年增长不低于50%；2027年营收增长不低于40%或净利润翻倍。个人考核结果分为优秀、良好、合格、不合格，对应解除限售/归属比例分别为100%、90%、80%、0%。未达标者相应限制性股票由公司回购或作废。本办法经股东大会审议通过后实施。
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