（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
烟台亚通精工机械股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，建立激励约束机制，保障股权激励计划顺利实施。考核范围包括董事、高管、中层管理人员、核心技术及业务人员。公司层面业绩考核以2024年归母净利润为基数，2025年至2027年归母净利润增长率分别不低于10%、20%、30%，剔除股份支付费用影响。若公司或激励对象发生规定情形，相关限制性股票将被回购注销。个人解除限售比例根据年度绩效考核结果确定，A、B级为100%，C级为80%，D级为0%。考核期间为2025至2027年，每年考核一次。本办法由董事会薪酬与考核委员会组织实施，经股东会审议通过后生效。
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