（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
亚世光电（集团）股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，健全激励约束机制，调动董事、高管、中层及核心技术骨干积极性。考核范围包括公司及子公司相关激励对象。考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面以2024年营业收入为基数，2025-2027年营收增长率目标分别不低于10%、20%、30%，触发值分别不低于8%、16%、24%；预留部分若在2025年三季报后授予，则考核2026-2027年。业绩完成度决定解除限售比例。个人考核结果为优秀、良好、合格对应解除限售比例分别为100%、100%、70%，不合格为0%。考核结果作为股票解除限售依据，未解除部分由公司回购注销。本办法由董事会负责解释，自股东会审议通过之日起实施。
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