炬光科技: 西安炬光科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年9月修订）内容摘要_股票频道

（原标题：西安炬光科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年9月修订））

西安炬光科技股份有限公司制定董事及高级管理人员薪酬管理制度，旨在提升公司治理水平，激发管理人员积极性，建立激励与约束机制。制度适用于董事会成员及总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等高级管理人员。薪酬管理遵循责权利对等、按绩取酬、薪酬水平匹配公司发展、激励与约束并重原则。独立董事领取固定津贴，非独立董事按兼任职务或领取董事津贴。高级管理人员实行年薪制，包括基础薪酬、年度绩效奖金和长期激励。薪酬与考核委员会负责制定薪酬政策、组织实施考核、监督薪酬执行。绩效考核结果决定年度奖金发放，存在重大违纪、离职、被处罚等情况不予发放。薪酬发放建立止付及追索机制，确保合规。公司可根据经营状况和市场水平调整薪酬标准。本制度经股东会审议通过后生效，解释权归薪酬与考核委员会。