（原标题：《董事、高级管理人员薪酬管理制度》）
杭州禾迈电力电子股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度旨在完善激励与约束机制，提升管理水平，促进公司效益增长。适用对象包括董事会成员及总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等。薪酬水平依据公司规模、效益、经营计划及岗位职责，并参考行业收入水平确定，遵循收入与效益适应、绩效挂钩、公开公正原则。薪酬由固定工资和效益工资构成，固定工资含职位、绩效、工龄工资，按月发放；效益工资与年度考核结果挂钩。独立董事津贴由董事会及股东会审议决定。薪酬为税前标准，依法代扣个税。年度绩效考核由薪酬与考核委员会组织实施，重大失误或违规可扣减效益工资。制度经董事会、股东会审议通过后生效，由董事会负责解释。
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