芯能科技: 浙江芯能光伏科技股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理制度（2025年9月）内容摘要_股票频道

（原标题：浙江芯能光伏科技股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理制度（2025年9月））

浙江芯能光伏科技股份有限公司制定董事及高级管理人员薪酬管理制度，旨在完善薪酬管理，建立激励与约束机制。适用对象包括公司董事、总经理、副总经理、董事会秘书和财务总监。薪酬遵循竞争力、按岗定薪、与效益和考核挂钩、短长期激励结合、奖罚对等原则。董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定薪酬方案、考核履职情况并监督执行。非独立董事兼任高管的按高管薪酬执行；独立董事领取固定津贴，不参与绩效考核。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，与年度经营绩效挂钩。薪酬发放按公司工资制度执行，依法扣除个税和社会保险费。离任人员按实际任期和绩效计薪。出现被监管处罚、损害公司利益等情况可减发或停发薪酬。薪酬体系根据市场水平、公司经营状况等适时调整。本制度由董事会解释和修订，经股东会审议通过后实施。