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蕾奥规划: 董事和高级管理人员薪酬管理制度（2025年9月）内容摘要

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2025-09-10 17:10:09

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（原标题：董事和高级管理人员薪酬管理制度（2025年9月））

深圳市蕾奥规划设计咨询股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度明确，董事包括内部、外部及独立董事，高级管理人员指总经理、常务副总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监。薪酬管理遵循公平、绩效挂钩、短期与长期激励结合、激励与约束结合原则。内部董事及高管薪酬由月薪和年终绩效奖励构成，月薪按公司工资体系确定，年终奖励与公司利润及考核结果挂钩。外部董事、独立董事津贴由股东会审议决定，履职费用由公司承担。薪酬与考核委员会负责考核与薪酬确定。出现被交易所谴责、行政处罚、擅自离职等情形，不予发放绩效年薪或津贴。薪酬调整参考行业水平、通胀、公司盈利等因素。本制度经股东会审议通过后生效，由董事会解释。

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