（原标题：2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿））
浙江朗迪集团股份有限公司制定2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿），旨在建立长效激励机制，调动董事、高管及核心骨干积极性，促进股东、公司与个人利益统一。考核范围涵盖所有激励对象。公司层面业绩考核占60%，个人层面绩效考核占40%。2024年和2025年扣非净利润较2023年增长率分别不低于12%、18%，或两年累计增长率不低于30%。若未达标，相应限制性股票由公司回购注销。个人考核结果为“优秀”“良好”“合格”“不合格”，对应解除限售比例分别为100%、100%、60%、0。考核结果由董事会审议，激励对象可申诉，最终裁决由董事会作出。本办法经股东大会审议通过后实施。
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