弘元绿能: 董事及高级管理人员薪酬管理制度（2025年9月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事及高级管理人员薪酬管理制度（2025年9月））

弘元绿色能源股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理制度规定，适用人员包括董事、经理、副经理、董事会秘书、财务负责人等。薪酬由基本薪酬和绩效奖励组成，独立董事仅享基本薪酬，原则上不低于每年8万元，由股东会审议确定。非独立董事不在公司领薪，高级管理人员薪酬按劳动合同执行。基本薪酬考虑职位、责任、能力及市场行情，按月发放，由薪酬与考核委员会拟定，董事会或股东会批准。绩效奖励以年度经营目标和个人考核为基础核定，总经理可在额度变动不超10%时审批。任职不满一年的按实际任职月份核算薪酬。出现严重违纪、损害公司利益、财报被出具非标审计意见或被监管处罚等情况，不予发放薪酬。薪酬调整依据行业薪资增幅、通胀水平、公司盈利及战略调整。专项奖惩可由总经理在规定额度内批准。制度由董事会薪酬与考核委员会制定，董事会解释修改，自股东会审议通过之日起生效。