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赛维时代: 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

来源：证券之星公司公告

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2025-09-05 23:10:20

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（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

赛维时代科技股份有限公司制定《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在完善公司治理结构，建立激励约束机制，调动核心团队积极性。本办法适用于参与激励计划的董事、高管、中层管理人员及核心技术骨干，考核期为2025-2027年。公司层面业绩考核以2024年营业收入或净利润为基数，逐年设定增长目标，未达标则当期限制性股票不得归属。个人层面考核结果分为卓越、超出期望、符合预期、未及预期/不及格四档，对应归属比例分别为100%、100%、85%、0%。考核结果由人力资源部汇总并报董事会薪酬与考核委员会审议，激励对象可对结果提出申诉。办法经股东大会审议通过后实施，由董事会负责解释。

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