（原标题：上实发展董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年9月编制））
上海实业发展股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度于二〇二五年九月编制。制度适用范围包括经选举产生的董事会成员（含独立董事）及《公司章程》规定的高级管理人员。薪酬管理遵循效益优先、优劳优酬，个人薪酬与公司利益结合，责权利统一，先考核后兑现的原则。薪酬分配方案由董事会薪酬与考核委员会提出并经董事会批准，董事薪酬由股东会审议。独立董事享有与其职责相适应的津贴，按月发放，不参与经营业绩考核，不享受其他收入及社保待遇。公司不设董事津贴，董事按实际岗位确定薪酬。离任人员薪酬按实际任期计算发放。薪酬均为税前金额，个人所得税由公司代扣代缴。制度未尽事宜按国家法律法规及《公司章程》执行。本制度由董事会负责解释，经股东会审议通过后生效。
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