（原标题：2025年限制性股票激励计划考核管理办法）
深圳市艾比森光电股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划考核管理办法，旨在健全长效激励机制，调动董事、高管及核心团队积极性。考核对象为激励计划确定的激励对象。董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核，人力资源部门组织实施，财务等部门提供数据。考核年度为2025-2027年，公司层面以经审计的归属于上市公司股东的扣非净利润为考核指标，剔除股权激励费用影响。首次授予部分归属比例分别为40%、30%、30%，对应业绩目标为2025年净利润不低于3亿元、2025-2026年累计不低于7亿元、2025-2027年累计不低于12亿元。公司业绩达成率≥100%时全额归属，80%≤X＜100%时按比例归属，X＜80%则不得归属。个人层面考核分数≥60分为合格，可全额归属，否则不得归属。考核结果由人力资源部门通知，激励对象可申诉。办法自股东大会审议通过之日起生效。
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