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徐工机械: 2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

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2025-09-02 21:47:03

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（原标题：2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法）

徐工集团工程机械股份有限公司制定2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，发挥股权激励作用，确保发展战略实现。考核范围包括公司董事、高管、中层管理人员及核心技术业务人员。公司层面业绩考核期为2025-2028年，分年度进行，行权/解除限售条件包括净资产收益率、净利润及经营活动现金流净额指标，均需达到同行业平均水平或对标企业75分位水平。对标企业为Wind分类下“建筑机械与重型卡车”行业中18家A股公司。个人层面绩效考核结果分为“合格”和“不合格”，对应行权/解除限售系数分别为100%和0。考核结果由董事会薪酬与考核委员会审定，未达标部分由公司注销或回购。本办法由公司董事会负责解释，经股东大会审议通过后生效。

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