（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
东莞市宇瞳光学科技股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立长效激励机制，调动员工积极性，促进公司战略目标实现。考核对象为董事、高管、核心技术及业务人员等，不含独立董事及持股5%以上股东。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2024年为基数，2025-2027年营业收入或净利润增长率分别不低于20%/30%、30%/40%、40%/50%作为归属条件；个人层面根据绩效考核结果确定归属比例，等级A至B-对应系数1或0.8，C和D为0。考核结果由董事会审核，人力资源部组织实施。办法经股东会审议通过后实施。
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