（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核办法）
浙江海利得新材料股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善治理结构，健全激励约束机制，调动董事、高管及核心骨干积极性。考核对象为参与激励计划的董事（不含独立董事）、高级管理人员、核心技术业务管理骨干等。考核期间为2025-2027年三个会计年度，每年一次。公司层面以归属于上市公司股东的净利润（剔除股份支付费用影响）作为业绩考核指标，2025年、2026年、2027年分别不低于50,000万元、52,800万元、58,800万元。若未达标，对应股票由公司按授予价格加4%年利率回购注销。个人考核结果分为I类、II类、III类，对应解除限售比例分别为100%、80%、0。考核结果由董事会薪酬与考核委员会组织审核，人力资源部等提供数据并汇总。办法经股东会审议通过后实施。
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